Miernik różnorodności

W Spółce Dr Irena Eris kluczowe znaczenie przy wyborze pracowników mają kompetencje oraz dopasowanie do kultury organizacyjnej. Doceniamy wartość różnorodności – zatrudniamy osoby różnych płci, w różnym wieku i z różnym doświadczeniem życiowym, koncentrując się na ich umiejętnościach, postawie i potencjale rozwoju.

Osoby w różnym wieku wnoszą unikalne „przewagi konkurencyjne”, które przyczyniają się do wzajemnego uczenia się, wsparcia i efektywnej współpracy. Obecnie 25% zatrudnionych to osoby powyżej 50. roku życia, natomiast 23% ma mniej niż 30 lat, co podkreśla zróżnicowany charakter zespołu i jego zdolność do elastycznego działania w dynamicznym środowisku pracy.

 

Ochrona socjalna

Wszyscy pracownicy Spółki objęci są ochroną socjalną, realizowaną zgodnie z obowiązującymi przepisami Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. Zasady funkcjonowania ZFŚS zostały opracowane w oparciu o wymagania wynikające z tej ustawy i są komunikowane wszystkim pracownikom.

Środki zgromadzone w Funduszu są przeznaczane na wsparcie socjalne pracowników i osób uprawnionych, zgodnie z regulaminem ZFŚS. Fundusz wspiera m.in. dofinansowanie wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, a także pomoc materialną – rzeczową i finansową, zależnie od indywidualnych potrzeb i sytuacji życiowej pracowników.

Zapewniamy, że wszystkie działania związane z tworzeniem, zarządzaniem i rozdysponowaniem środków Funduszu są realizowane w sposób transparentny, sprawiedliwy i zgodny z obowiązującymi przepisami prawa. Dodatkowo pracownicy mają dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej oraz ubezpieczenia na życie.